职场上，我们往往会遇到这样的同事：

领导下达任务后，他们一边回答“好的好的”，一边连目标都没搞清楚就冲了出去；

开会时，他们夸下海口“包在我身上”，但真正到了做事时就完全找不到踪影；

出错误时，他们装作一副事不关己的样子，随口就把责任推卸给别人；

做约定时，他们习惯性敷衍，说了“改天”就没了下文......

这些都是不靠谱的表现。

我们的第一反应往往是“这人怎么这样！”无论是合作伙伴还是有工作交集的同事，都会让人觉得这样的人无法共事。一旦被贴上“不靠谱”的标签，那也就意味着，你既丧失了别人的信任，也丧失了继续合作的机会。

职场上，对一个人最差的评价，莫过于“这人真不靠谱”。

说到做到

有个正在创业的朋友跟我抱怨，由于公司业务面向的是大学生市场，经常需要到各大高校举办讲座，市场经理常常拍着胸脯和她保证：“姐，放心吧，这次活动保证能来人。”“这么肯定？”“当然，我带着校园代理扫楼、贴海报、发宣传单页......不来人都对不起我们的努力。”

结果，只来了50人不到。

为什么会这样？因为他没有看到：贴完的海报转身就被覆盖了；扫楼时别人把他的话当做耳旁风；发过的单页被学生随手扔到垃圾桶......

你以为你已经做到了尽善尽美、无可挑剔，但其实，我们的工作最终是要接受结果的检验和评判的。

职场“不相信苦劳，只相信功劳”的道理相信你一定听过了无数次。对老板而言，完不成结果，过程也就没有了意义。你可能会想出很多借口和理由为自己开脱，但是，老板真正