01

新单位对职工原单位工龄“清零”违法

当前，不少用人单位为了规避《劳动合同法》，经常让员工与下属的其他单位重签合同，或者强行将员工派遣到新用人单位，试图将员工工龄“归零”。这与《劳动合同法实施条例》等法规的规定是相悖的。

02

工龄不能随意清零

金师傅非因其本人原因导致用工主体（东家）发生变化，仍在原工作场所、工作岗位工作，而超市也未向其支付经济补偿，在超市的工作年限应与公司的工作年限合并计算。法院遂判令公司向金师傅支付年12月25日至年9月27日期间的解除劳动合同经济补偿3万余元。

工作年限俗称"工龄"，是计算解除劳动合同经济补偿的重要标准。某些用人单位为不让劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段，迫使劳动者工作年限清零，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。

03

先辞职再签合同无法清零工龄

罗先生称自己的亲戚在荣昌某事业单位上班，去年12月26日，单位下文通知清退部分员工，然后又要求这些员工写申请书，与单位重新签合同。单位的法律顾问还称，他们的工龄将清零。罗先生称，该单位约有70余员工遇到这种情况。

　　要求员工“先辞职后签合同”的做法是故意规避《劳动合同法》的行为，是法律禁止的。再则，员工的工龄不会因为用人单位这样的规避行为而清零。只要员工在企业连续工作，工龄就应当从入职之日起算。另外，用人单位应当自用工之日起依法缴纳社会保险，且社会保险中，大部分应由用人单位承担。

04

企业为何惧怕工龄？

自从《劳动合同法》出台，各大企业想方设法规避新法，相继出台了五花八门的对策。曾经中石油的"工龄清零"事件就引起了很大 　　在此提醒：对于企业来说，正常的经营策略选择不能成为规避劳动法律责任的借口；而对于劳动者而言，则要在面临企业变化时，及时留存相关证据，避免因企业结构的“移花接木”，影响了自己的工龄计算。

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