年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合；从万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。

最低工资：调整最低工资省份减少

经济下行，企业的压力和劳动者利益的保护，让最低工资标准的调整出现了分歧。今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。

从最低工资金额看，年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到元。调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由元调整为元；辽宁第一档月最低工资标准由元增加至元；江苏一类地区月最低工资标准涨至元。

此外，山东第一档月最低工资标准从年6月1日起提高到元；海南省一类地区月最低工资标准自年5月1日起调整为元。天津自年7月1日起，将月最低工资标准提高到元。河北于7月1日起将最高档月最低工资标准提高到元。

从调整省份数量看，年达到24个，年有19个。今年，只有9个。

企业工资：多地企业工资指导线出现下滑

除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。

这条“线”如何发挥作用？北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

那么，在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资？盘点各地企业工资指导线的“下线”，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。而宁夏的下线为“零增长”。

相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。如，北京市的基准线由年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%；山东的基准线从年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

为什么一些地区企业工资指导线会下调？云南省表示，云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。广西人社厅则表示，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减小。中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良表示，受经济形势影响，各省份的工资指导线有所下调，但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。总体来说，工资还是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速可以再调上来。

公务员工资：6省份公务员涨工资基本工资最高涨近

“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市一副科级公务员小吴说，他的工资已从10月的多元涨至了11月的多元，整体涨了多元。不过，11月份有补发7月来上调而未发的工资元，因此前后上涨的额度在元以内。实际拿到手的工资并不是元，还要扣除近元的医保和养老保险。

从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在元到元左右。

公务员工资调整一直受到







































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