10月16日，全省劳动争议多元化解试点工作总结推进会在省法院召开，回顾总结过去几年劳动争议多元化解工作经验做法，进一步推动劳动争议多元化解工作深入开展。省政协副主席、省总工会主席李龙熙，省法院党组书记、院长徐家新出席会议并讲话。会议由省法院副院长于兵主持。

会议强调，全省法院要进一步提高认识，切实增强深入推进劳动争议多元化解试点工作的责任感和使命感。要把推进劳动争议多元化解试点工作作为服务保障“六稳”工作“六保”任务的具体举措，为统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展提供精准司法服务。要把稳定劳动关系作为当前解决劳动争议的基本司法政策取向，并以此指导规范劳动争议化解工作。要以劳动争议多元化解试点工作为示范，大力推动“一站式”多元解纷机制建设，更好发挥司法在社会治理中的参与、推动、规范、保障作用。

会议要求，全省法院要围绕稳就业保民生，加大对劳动关系的司法保障力度，认真贯彻落实援企稳岗相关司法政策，深入研判疫情和疫后劳动关系领域的新问题新情况，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，会同各级总工会妥善处理各类劳动争议。要审慎处理劳动合同解除纠纷，最大限度稳定劳动关系。要积极推广支付令制度，保障劳动者合法权益及时兑现。要加强对农民工等弱势群体的司法保护，加强对网约工、快递员等新业态从业人员的权益保障，特别是落实好国务院关于根治拖欠农民工工资问题的部署，最大限度保护劳动者合法权益。

要优化“法院+工会”工作模式，加强劳动争议综合预防调处机制建设，推动“法院+工会”工作模式走深走实。要以府院联动机制为依托，积极推动健全完善党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解机制，多元化解劳动争议。要健全仲裁和诉讼衔接机制，切实发挥劳动争议处理仲裁前置的功能作用。要充分发挥劳动监察在化解劳动争议特别是在追索劳动报酬、工伤保险待遇等案件中的独特优势，将纠纷解决端口前移。要针对吉林老工业基地产业结构转型升级过程中，劳动纠纷主体、类型、诉求呈现出的多样性、交织性、复杂性特点，建立健全劳动关系风险监测预警和分析研判机制，提前制定劳动争议处置预案，形成多层次、全方位的协同联动机制和纠纷化解合力。

要深化全程调解理念，推进多元共治解纷全领域覆盖。要把调解工作贯穿到劳动仲裁和诉讼程序始终，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。要畅通诉前调解与司法确认、督促程序、速裁快审的衔接机制，细化诉讼辅导、委托调解、材料流转、程序转换等各个环节操作。要对劳动争议科学分类、精准施策，实行类案集约处理，批量化解矛盾纠纷。对能够调解的劳动争议，要区分繁简、标签处理、快速流转，采用菜单式选择调解员模式，提升简单案件调解结案比例。调解不成的要甄别类型、合理调配，依法扩大先予执行、督促程序适用范围，促进纠纷实质化解。要认真研究法律适用标准，加强对诉前调解的业务指导力度，不断提高调解的专业化水平。

要细化管理和服务，为劳动争议多元化解工作提供有力保障，切实发挥好法官工作室巡回审判、上门服务的辐射功能。要做好多元化解与立案登记制、繁简分流、速裁快审、诉讼服务现代化、智慧法院等配套改革，增强多元解纷效能。要会同总工会进一步研究细化特邀调解员选任标准、续展条件、退出机制、更新时限、业绩评价、资质认证、津贴发放等，将综合素质高、专业能力强、热爱调解事业的人员选入特邀调解员队伍。要结合纠纷类型特点、社会影响程度、调解员能力和绩效等因素，统一分类建立数据库，实现调解组织和人员信息可查询、能力可评价、业绩分等级。要积极运用智慧法院建设成果，通过大数据和人工智能，提高劳动争议化解数据采集分析、研判预警能力。

会上，省总工会副主席谢英滨通报全省劳动争议多元化解工作情况。白城中院、延边州总工会、吉林市龙潭区法院、长春市朝阳区总工会、调解员代表王雨琦作了经验交流。

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会后，李龙熙参观了工会调解工作室，并仔细询问了工作开展情况。

省法院和省总工会相关部门负责人在主会场参加会议，全省各中基层法院院领导、相关部门负责人及各地总工会参会同志在法院分会场参加会议。

来源：吉林省高级人民法院

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原标题：《切实增强推进试点工作的责任感和使命感努力形成劳动争议化解领域的“吉林经验”》