12月26日，省公安厅召开厅直单位处级领导干部任前集体谈话会，副省长、公安厅党委书记、厅长胡家福出席会议并讲话。胡家福勉励新提拔的处级领导干部要倍加珍惜组织的培养和信任，倍加珍惜厅机关广大民警的热切期待，倍加珍惜自己难得的人生际遇，垒实每一个台阶，系好每一粒扣子，做政治上的明白人、工作上的带头人、道德上的干净人，不辱使命、不负重托，在新的起点上拼搏进取、扎实工作，向厅党委交上一份满意的答卷。

胡家福代表厅党委向新提拔的25名处级领导干部表示祝贺。他指出，此次厅直单位处级领导干部选任工作是厅党委从工作大局出发，根据厅直各部门工作需要，结合厅交警总队高速公路支队改革后处级领导班子配备实际，通过“双推双考”方式，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究作出的决定。对此次干部选任工作，厅党委高度重视，严格按照中央关于干部选任工作相关规定，进一步改进完善了干部选任的方式方法，整个过程做到了公平、公正、规范、科学。

一是设计科学。为更好地解决干部选拔任用中存在的唯票、唯分等问题，真正把综合素质高、工作能力强、业绩突出、群众公认的好干部选拔上来，经过广泛征求意见和反复研究论证，厅党委决定采取“双推双考”的方式组织干部选拔任用工作。这次选拔虽有考试但不唯分，虽有民主推荐但不唯票，重在对人选进行综合分析、比较择优，既看一贯表现、群众公认度，也看个人品行、素质潜力，得到了厅直单位广大民警的充分认可。

二是操作规范。此次选任工作全程在厅党委的领导下进行，在具体操作上做到了依法依规、公开透明、严谨规范。依法依规，体现为整个选任程序都严格遵照年新修订的《干部任用条例》及中央和省委先后印发的一系列干部选任文件，严格选用标准、严密程序方法，切实做到了有法可依、有规可循，有力维护了干部政策的严肃性和权威性；公开透明，体现为整个选任过程、所有工作环节全部公开，厅纪委全程监督，所有工作环节做到全程记录、全部归档，确保有据可查，能够经得起历史检验；严谨规范，体现为选任工作的每个步骤、每个环节都严格按照方案进行、按规矩办事、按政策执行，做到了环环相扣、一丝不苟。

三是结果公正。此次处级领导干部选任工作，党委每名同志和厅政治部、厅直各单位领导班子都坚决贯彻厅党委的选人意图、选人标准、选人原则，真正做到了大局为重、事业为先，坚持原则、出以公心。通过基本素质能力考试，真正使厅机关素质好、重学习、善思考的好干部进入了组织视线；通过组织推荐和民主推荐，真正使品行兼优、政绩突出、群众公认的好干部进入了考察范围；通过党委把关，坚持好中选优、优中选强、人岗相适，真正使个人专长、岗位需要、班子结构实现了有机统一。此次干部选任工作打破了论资排辈的用人陈规，使一批实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出，走上了领导岗位，全厅处级领导干部队伍的年龄结构、学历层次和知识结构都得到明显改善，形成了较好的梯次配备格局。从各方面的反响看，此次干部选任工作达到了上者服众、下者服气的良好效果，得到了全厅上下的一致认可。

四是导向鲜明。干部选任是事关队伍活力、事关事业发展的大事。此次处级领导干部选任工作，厅党委严格按照“让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位”的用人导向，坚持新时期“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、群众公认，坚持实践标准、实绩依据、实干导向，按贡献排座次、以实绩论英雄，严把政治关、品行关、能力关和廉政关。特别是格外