12月23日，功承律师事务所创始合伙人郭维东律师为吉林省新闻广电局进行了以《法律视野下的人力资源管理重构》为题的培训。全省各出版社社长、省内各地方媒体总编等，计80人参与了本次培训。郭维东律师结合长春市中级人民法院劳动争议案件数据统计，从新法视野下分析了劳动争议案件的特点三大特点：一、争议性质明确，调解难度大。二、发生劳动争议的劳动者年轻化。超过一半以上为35岁以下的劳动者，与60后、70后相比，这些年轻人更倾向于直接通过诉讼解决矛盾与纠纷。三、诉求多元化。诉求从原来的经济补偿、加班费等延伸到二倍工资、年假工资、恢复工作、失业金等。与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显。企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高。对新趋势下的劳动纠纷反映了企业在用工管理过程中存在的两大漏洞，一是在签订劳动合同时欠缺规范性意识；二是公司章程不规范隐藏的涉诉风险。在对这些问题进入深入细致的分析后，郭维东律师结合管理经验与劳动法领域实务操作经验，针对企业用人的不同阶段、不同层次给出了解决方案，结合案例进行讲解，帮助吉林新闻广电局及下属各单位降低用工风险、改善员工管理方式，助推企业发展，为企业增值、增效、增利。







































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