这一标准是全国统一规定的，人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。

人社部相关专家表示，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

据了解，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。

在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。”

事业单位工资

中小学老师基本工资涨10%

除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。

湖南省明确从年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月元至3元分别提高到每月元至元，薪级工资由现行的每月元至元分别提高到每月元至元；

工人的岗位工资由现行的每月元至元分别提高到每月元至元，薪级工资由现行的每月元至元分别提高到每月元至元。

湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。其中，大学专科毕业生每月0元，大学本科毕业生每月元,获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月元,获得硕士学位的研究生每月元，获得博士学位的研究生每月元。

湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

企业工资

17省份公布指导线

与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。

这条“线”如何发挥作用？北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

据媒体报道，全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

那么，在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资？盘点各地企业工资指导线的“下线”发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%；

河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。而宁夏的下线为“零增长”。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良表示，受经济形势影响，各省份的工资指导线有所下调，但幅度不算太大。企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减小。总体来说，工资还是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速可以再调上来。

农民工工资

农民工工资或保持10%增速

人社部劳动工资研究所年发布的农民工薪酬课题报告显示，十二五期间，农民工月平均收入年均增长了12.7%，从年的元涨至年的元。

报告显示，年农民工月均收入元，同比增长21.2%，如此高的增幅格外引人







































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