，我们一起走过。

在《文化周刊》这个大家庭，你我用责任心、爱心，用发现美的眼睛，一同耕耘：

书写独特的企业文化，弘扬爱心满满的公益行动，记录一个个可歌可泣的最美电力人或团队，彰显一家家基层党组织的创新之举，展示一家家基层工会的暖心秘诀，……这些正能量，饱满丰富着，为奠定了一个良好开端。

让我们一同盘点一下吧，让我们带着“最美电力人”“十佳公益团队”“十佳企业文化案例”“十佳基层党组织/工会”的骄傲，走进。

策划：逄博黄瑛薛雅琴高冉

执行：徐福兴庄颖芳颜炳辉王凌云朱春晔姚华张莹周明华王宪才司兆平韦静郭健王乾鹏

北京大兴供电公司：跨界众筹培养人才

北京大兴供电公司经理邓华

企业文化案例简介：大兴供电公司引入“众筹”理念，在公司创新工作室研讨基础上成立创新小组，以“小众”“微众”的方式激发全员学习热情和创新动力，在全公司范围内广募精英，打破固化思路、导入创新思维，通过跨专业合作，实现思想融合、专业融合、管理融合以及职工的融合。

管理者说：跨界众筹培养人才活动，是一次关于人才培养的大胆创新和有益尝试，给青年职工提供了从专才到通才，再到复合型人才的成长机会。近一年的时间，8个创新小组所负责课题涉及的多项指标都取得了历史性突破，切实解决了公司发展中面临的难点问题。

浙江绍兴供电公司党委书记刘理峰

企业文化案例简介：“电工鲁师傅”是绍兴供电公司推出的一项电力服务品牌，旨在整合电力抢修、用电宣传、培训咨询、公益服务等功能，为绍兴广大居民提供更加贴心、亲民的用电抢修与服务。“电工鲁师傅”动漫是该服务品牌的延伸拓展，通过这一载体，让日常生活中的用电安全相关知识通过寓教于乐的方式呈现在老百姓面前，收到良好效果。

管理者说：近年来，公众对电网企业的人性化、个性化服务提出了新的要求，因此电力品牌传播也需要与时俱进。加强传播的贴近性、趣味性需要我们不断探索新方法，寻找新路径。“电工鲁师傅”普法系列动漫来源于真实的电工形象，用百姓口说百姓事，老百姓易于接受，乐于接受，为公司发展营造了和谐的外部环境。

山东莱芜供电公司党委书记张志明

企业文化案例简介：莱芜供电公司十年如一日坚持“以德育企”，全面加强全员道德教育，在全省率先注册了“爱心彩虹”志愿服务品牌。为保证“爱心彩虹”帮扶活动经费的来源，公司于年9月发起成立“爱心彩虹”基金会，号召职工每人每天捐助一元钱。截至目前，征集爱心善款已逾10万元，开展“为孤寡老人过生日”“冬日送温暖”等各类主题帮扶活动次。

管理者说：企业文化的生命力在于广大职工的认同与践行，10年来，莱芜供电公司“爱心彩虹”逐步形成以“六大活动”为载体的企业特色文化品牌，在公司建成了公司文化中心、车间文化室、班组文化角三级文化建设阵地，让每一名职工时时刻刻都能感受到浓厚的企业文化氛围。

上海市北供电公司：人鸟和谐共处

上海市北供电公司副总经理张立

企业文化案例简介：年，为遏制“鸟巢跳闸”问题，上海市北供电公司集结“鸟害”斗争经验丰富的线路巡视人员成立了“防鸟特工”QC小组，研发驱（防）鸟装置。年，他们改变思路，将“驱鸟”转变为“防鸟”，从改造线路本身出发，研发出了加装在裸导线与绝缘子连接处的防鸟害遮蔽罩。历经近一年考验，遮蔽罩让裸导线练成了“不坏金身”———鸟巢跳闸数为零，破解了困扰该公司10年的安全难题。

管理者说：我们将“解决问题”与创新人才队伍培养相结合，因为解决问题需要“韧劲”，更需要“巧劲”。就拿“鸟害治理”来说，“人防”已做到极致，我们就鼓励职工在“技防”上出新点子。这几年的研发过程是对职工信心、决心、恒心的磨砺，相信对职工今后的创新工作与日常工作都会有所帮助。如果经得起更长时间考验，这项QC成果也许将成为所有苦于鸟巢之患的电力人的福音。

广西送变电建设有限责任公司上海送变电工程公司：让心不再漂泊

广西送变电建设有限责任公司党委书记、董事长李东

企业文化案例简介：多举措解决单身青年职工的婚恋问题。

管理者说：广西送变电建设有限责任公司党委高度重视青年的成长成才和情感需求，以“服务青年、凝聚青年、引导青年”为宗旨，做青年的知心人，通过“家文化”的建设，让职工感受家的温暖，营造“心安之处即为家”的氛围，进一步稳定队伍、凝心聚力。同时搭建积极向上的交友联谊平台，正确引导和妥善解决单身青年职工的婚恋问题。

山东淄博供电公司：一封信演变成的微电影

山东淄博供电公司党委书记、副总经理吕学贵

企业文化案例简介：因为一场“写家书、传真情”主题文化活动，电力女工写给女儿的信被新闻宣传人员获得，于是他们把字里行间的亲情凝结成一部名为《成长》的沙画微电影。这是淄博供电公司对企业文化传播手段的崭新实践，他们把企业文化建设传播与“互联网+”思维融会贯通，运用新颖的沙画创意和新媒体传播思路，来讲述一线职工的奉献故事和骨肉亲情的曲折心路，展现了电力人对社会担当负责的胸怀、对事业追求卓越的激情、对家庭细腻厚重的情感。

管理者说：今年以来，淄博供电公司致力于文化传播和品牌建设的创新实践。我们把“互联网+企业文化”的思路与“卓越争先”十项劳动竞赛结合，建立余人的全专业新闻通报和采写队伍，开辟“电靓齐都”新媒体传播平台，与11家地方媒体实现信息互动，应用微电影、情景剧、沙画、MV等多种创作手段，及时报道电网动态、全角度讲述电网故事，不仅激发了职工干事创业的热情，也让全社会看到电网人的奉献、共同







































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