年7月20日下午3时许，某地公务员面试考场8名考生正在紧张的博弈，7名考官专注着每名考生的表现，根据面试测评要素为考生们打分。经过约一个小时堪称精彩的对决，面试结束。当主考官宣布面试成绩后，场内一片唏嘘。大家为考生张的精彩胜出而叹服，同时也为考生王的无奈败北而惋惜。考生王，某名牌大学毕业，笔试成绩分，考生张某二本学院毕业，笔试成绩分，二人报考同一职位，分别以笔试成绩第一名和第二名进入面试。而通过面试，考生王面试得分66.7分，考生张面试得分87.9分,最终考生张以笔试面试总成绩高出考生王0.2分成功叩开公务员之门，考生王虽然笔试成绩高出考生张21分，但由于面试失利与公务员职位失之交臂。

事后人们在追究考生王面试失利的原因时发现，考生王自以为笔试高出第二名一大截，放松了面试的准备工作，稍作修饰就走进了面试考场，而考生张由于比考生王笔试成绩相差甚远，在面试上做了充分的准备。首先，务实地选择面试培训学校，其次，选择了培训时间最长（半个月）的班次。正所谓“凡事预则立，不预则废”。

笔试过关的公务员考生为什么一定要参加面试培训才能在面试中稳操胜券呢？究其原因主要有三：

一是笔试测评要素与面试测评要素既有相同之处也有明显的区分。笔试主要靠知识取胜，而面试主要靠能力取胜，知识的多寡不直接表现为能力的高低。二是笔试主要靠脑，而面试主要靠脑和嘴。面试制胜必须是脑和嘴的高度的协调一致。三是面试的过程实际上是国家公务员日常工作的某一个侧面反映，没有公务员经历的人是很难做得到位的。综上所述，公务员面试是对考生具备公务员能力高低的测评，既然是能力必须要通过专门培训才能达到，所以，笔试成绩高并不代表面试成绩就好，更不能代表能成功地问鼎国家公务员职位。

为什么说务实地选择培训机构是面试制胜的关键？

所谓的务实就是在选择培训机构上主要选择培训机构的师资构成，而不是培训机构的名头与年龄。时下，市面上大多数培训机构师资构成主要是知识型的，根本没有面试的实战历练，他们对面试的理解也只是人云亦云，停留在书本的阶段，培训出的考生自然与面试要求相差甚远。所以，考生在选择培训机构时一定要选择那些既具有高端的思想理论修养，又具有丰富的面试实战经验的师资构成的培训机构，才能最大可能的实现面试的终极目标。广告虚位以待广告—

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